Tigra werkt door

Interview |

Het lijkt wel zomer wanneer ik (KvL) praat met Lennart Gouw (LG), fysiotherapeut en adviseur arbeid en gezondheid bij Tigra.

KvL: ‘Wat betekent Tigra?’

LG: ‘Dat was de afkorting van een trainingsinstituut dat aan de huidige organisatie vooraf is gegaan. We hebben de naam aangehouden. Er zijn 27 Tigra vestigingen in Nederland met in Leeuwarden het hoofdkantoor. Wij richten ons vooral op bedrijven die advies willen hebben hoe zij hun medewerkers gezond en daarmee inzetbaar kunnen houden.’

KvL: ‘Gaat het alleen om preventie?’

LG: ‘Nee, ook behandeling, revalidatie en re-integratie als dat nodig is. We hebben hier een sportzaal en een behandelkamer maar we kunnen ook ter plaatse medewerkers adviseren, dat is vaak wel zo efficiënt. Daarnaast adviseren wij organisaties in het voeren van beleid op duurzamer inzetbaarheid van de medewerkers. Zo wordt de medewerker van verschillende kanten ondersteund.’

KvL: ‘Kan ik als bewoner of als zzp’er bij jullie langskomen?’

LG: ’Dat kan zeker, meestal werken we met contracten. We kunnen altijd bespreken of wij iets kunnen betekenen.

’KvL: ‘Wie werken er bij jullie?

LG: ‘Bij Tigra Rotterdam zijn dat uitsluitend fysiotherapeuten die gespecialiseerd zijn in arbeid en gezondheid en bedrijfsfysiotherapie maar wij kunnen bijvoorbeeld psychologen of diëtisten inschakelen als dan nodig mocht zijn. Alle fysiotherapeuten werken één dag per week in een reguliere praktijk.’

KvL: ‘Geeft al dat thuiswerken problemen?’

LG: ‘We zien weer wat vaker RSI klachten, wat trouwens tegenwoordig KANS heet, klachten arm/nek/schouder. Wij hebben een E-learning ‘thuiswerken’ gemaakt, dat kun je terug vinden op onze site www.tigra.nl. We kunnen ook een thuiswerkcheck doen via een videoverbinding. En verder hebben we De Thuiswerkcoach geïntroduceerd en een thuiswerk- advieslijn. Ook daarvan staat veel informatie op onze site. Zo’n netwerkinterventie kan veel problemen voorkomen.

‘KvL: ‘Zie je cliënten na een coronavirus infectie?’

LG: ‘Patiënten die met COVID-19 in het ziekenhuis hebben gelegen worden zo nodig via de polikliniek gerevalideerd. Vaak is er dan een multidisciplinair team met de patiënt aan het werk, inclusief de huisarts, dat doen wij niet. Maar we zien zeker medewerkers, al dan niet na COVID-19, met een sterk verminderde conditie, zowel fysiek als mentaal, met vermoeidheid of concentratieverlies. Het gaat dan vooral om het verbeteren van de conditie zoals we dat ook doen bij COPD patiënten. Het is belangrijk dat de patiënt leert waar zijn of haar grenzen liggen. Weet je die eenmaal dan kun je van daaruit die grenzen langzaam gaan verleggen. We ondersteunen vervolgens de re-integratie op het werk.’

En zo eindigt weer een zeer informatief telefoongesprek.

Kirsten van Lom, bestuurslid